律师解答
（一）个人之间劳务关系拖欠报酬：准备好能证明劳务关系和报酬约定的证据，如劳务合同、聊天记录、工作成果记录等，写好包含双方信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，然后向有管辖权的法院起诉追讨报酬。
（二）用人单位拖欠劳动者工资：先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委提交仲裁申请书和证据申请仲裁。若对仲裁裁决不服，再在规定时间内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.个人拖欠工资能否直接起诉需分情况。个人间劳务关系拖欠报酬可直接起诉，准备起诉状和证据等材料通过民事诉讼追讨。
2.用人单位拖欠工资属劳动争议，不能直接起诉。需先经劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，劳动仲裁是前置程序。劳动仲裁能更专业高效处理劳动纠纷，维护劳动者合法权益。
建议：
1.若为个人间劳务报酬纠纷，尽快准备好相关材料起诉。
2.遇到用人单位拖欠工资，及时向劳动仲裁委申请仲裁，遵循法定程序维权。
律师解答
结论：
一般情况下个人拖欠工资不能直接起诉，个人间劳务关系拖欠报酬可直接起诉追讨，用人单位拖欠工资需先经劳动仲裁，对仲裁不服才可起诉。
法律解析：
个人之间若形成劳务关系，一方拖欠另一方报酬，另一方可以直接准备起诉状、证据等材料向法院起诉，通过民事诉讼来追讨。但当是用人单位拖欠劳动者工资时，这属于劳动争议范畴。依据法律，劳动争议需先进行劳动仲裁程序，因为劳动仲裁是前置程序，它能更专业高效地处理劳动纠纷，维护劳动者的合法权益。只有在对仲裁裁决不服时，才可以向法院提起诉讼。如果遇到工资拖欠的法律问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）个人之间形成劳务关系时，若一方拖欠报酬，另一方可以越过仲裁程序，直接向法院起诉追讨。此时要准备好起诉状、证据等材料，通过民事诉讼来解决。
（2）当用人单位拖欠劳动者工资，这属于劳动争议范畴。依据法律规定，必须先经过劳动仲裁程序。只有在对仲裁裁决不服的情况下，才能够向法院提起诉讼。劳动仲裁作为前置程序，能够凭借其专业性和高效性处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
提醒：
遇到拖欠工资情况，要先确定是个人劳务关系还是与用人单位的劳动关系，再选择合适维权途径，情况复杂时建议咨询进一步分析。
律师解答
1.个人间劳务关系拖欠报酬，可直接起诉追讨。需准备起诉状、证据等材料，走民事诉讼流程。
2.用人单位拖欠工资属劳动争议，不能直接起诉。要先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服，才可向法院诉讼。
3.劳动仲裁作为前置程序，能专业高效处理纠纷，维护劳动者权益。