律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是劳动行政部门对用人单位恶意拖欠工资的一种处罚，旨在保障劳动者及时获得劳动报酬。
（2）若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时保留证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也能以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金的情况有两种：
一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
二是劳动者因单位未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者以未及时足额支付报酬解除合同，单位要支付经济补偿，补偿依工作年限计算。
法律解析：
《劳动合同法》明确保障劳动者权益。当用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，单位却逾期不支付，就需承担加付赔偿金的责任，这是对其恶意拖欠行为的惩处。若劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除劳动合同，单位要支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。这既体现对劳动者的保护，也规范用人单位的工资支付行为。若遇到用人单位拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者在特定情形下可获赔偿金。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金；二是劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.及时向劳动行政部门反映，要求责令用人单位限期支付工资。2.若符合解除劳动合同获经济补偿情形，收集好相关证据，通过合法途径维护权益。