律师解答
法律分析：
（1）劳动争议普遍遵循仲裁前置程序，老板欠薪这类劳动纠纷也不例外。正常情况下，当事人需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。这能利用仲裁的专业性和高效性，快速处理劳动纠纷。
（2）特殊情形是，当劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可视为普通民事纠纷。因为工资欠条是双方对劳动报酬结算的凭证，关系相对清晰，所以能跳过仲裁直接起诉。
提醒：
遇到老板欠薪，先判断是否符合直接起诉条件。若不符合，应先申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若老板欠薪，一般应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
（二）若持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可跳过仲裁直接向法院起诉，携带工资欠条、身份证明等材料。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。
律师解答
1.通常老板欠薪不能跳过仲裁直接起诉。劳动争议要先经过仲裁前置程序，也就是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服才能去法院起诉。
2.但存在特殊情况，若劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理，可跳过仲裁直接起诉。
3.总之，老板欠薪一般先仲裁，符合特殊条件可直接起诉。
律师解答
结论：
老板欠薪一般需先仲裁，符合以工资欠条为证据且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的特殊条件时可直接起诉。
法律解析：
劳动争议遵循仲裁前置程序，正常情况下发生老板欠薪问题，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。但如果劳动者持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，就能跳过仲裁直接起诉。若遇到老板欠薪的情况，可对照上述规则判断处理方式。若对自身情况是否符合起诉条件或仲裁、诉讼流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
老板欠薪一般不能跳过仲裁直接起诉，劳动争议适用仲裁前置程序，当事人需先申请仲裁，对裁决不服才能向法院诉讼。但存在特殊情形，若劳动者以工资欠条为证据直接诉讼，且请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，此时能跳过仲裁。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到老板欠薪，应先收集证据，如工资欠条、劳动合同等，为后续仲裁或诉讼做准备。
2.若符合直接起诉条件，可直接向法院提起诉讼，快速解决欠薪问题。
3.若不符合直接起诉条件，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。