律师解答
劳动者面对老板恶意欠薪，有多种途径维护权益。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，以及在符合条件时追究老板刑事责任都是可行办法。
具体措施如下：
1.尝试与老板协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期不支付可责令其加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
4.若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。劳动者可借助法律手段维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者遭遇老板恶意欠薪时，协商是第一步温和的解决方式，与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，这对老板有一定威慑作用。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和公正性。若对仲裁裁决不服，在符合规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。
（4）当老板恶意欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，会构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应刑事责任。
提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）与老板协商：直接和老板沟通，明确要求支付工资，这是最直接的解决方式。
（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，向劳动监察部门反映情况，由其责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令老板加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资纠纷。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（五）追究刑事责任：若老板恶意欠薪数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法判刑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
当遇到老板恶意欠薪，劳动者可这样维权：
一是先和老板协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，除特殊规定外，能向法院起诉。
若老板欠薪数额大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，将面临相应刑罚。
律师解答
结论：
老板恶意欠薪，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，恶意欠薪数额较大可能构成犯罪。
法律解析：
劳动者遭遇老板恶意欠薪，可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，除特殊情况外可向法院诉讼。若老板恶意欠薪数额较大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。这一系列规定保障了劳动者的合法权益。如果大家在劳动薪资方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准有效的法律建议和解决方案。