律师解答
法律分析：
（1）劳动纠纷大多在民事范畴，通常不会让责任人坐牢，但用人单位拒不支付劳动报酬满足特定条件时会触犯刑法。
（2）构成拒不支付劳动报酬罪的情形包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不履行。
（3）“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（4）该罪量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯刑法。劳动者遇到欠薪问题，可保留证据并通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位要依法按时支付劳动者劳动报酬，避免采用转移财产、逃匿等方法逃避支付。
（二）当收到政府有关部门责令支付劳动报酬的通知后，应及时支付，避免因拒不支付构成犯罪。
（三）劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.劳动纠纷多属民事范畴，通常不会坐牢。但用人单位拒不支付劳动报酬，符合条件会入刑。
2.以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”有两种情况，一是欠一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至两万元，二是欠十名以上劳动者报酬累计三万元至十万元。
3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
结论：
劳动纠纷通常属民事范畴不直接导致坐牢，但用人单位拒不支付劳动报酬，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪而入刑。
法律解析：
劳动纠纷多在民事范畴内解决。不过，当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”有明确界定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若遇到劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.劳动纠纷通常属民事范畴，一般不会让人坐牢，但用人单位拒不支付劳动报酬符合特定情形会入刑。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.该罪“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
3.犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
解决措施和建议：用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯法律红线；劳动者遇到欠薪情况，可先通过合法途径向政府有关部门反映，借助行政力量解决问题。