律师解答
1.经济补偿通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，这里工资是应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。
2.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资；月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
3.用人单位支付经济补偿有法定情形，像协商一致解除、劳动者被迫解除、用人单位经济性裁员等。
律师解答
结论：
经济补偿按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，应得工资含计时、计件工资、奖金等货币性收入；工作不满十二个月按实际月数算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，且支付经济补偿有法定情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿计算有明确规则。以劳动者应得工资为基础计算平均工资，涵盖多种货币性收入，保障了劳动者的合法权益。工作月数不同，计算方式也不同，确保公平合理。对高收入劳动者的补偿标准设置上限，避免补偿过高。而用人单位支付经济补偿需符合法定情形，这是为了规范用人单位行为，保障劳动者在特定情况下能获得合理补偿。如果您在经济补偿方面遇到问题，或者不确定自己的情况是否符合获得经济补偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）经济补偿的工资计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）用人单位支付经济补偿存在法定情形，如协商一致解除、劳动者被迫解除、用人单位经济性裁员等。
提醒：
劳动者要明确经济补偿并非在所有劳动合同解除或终止情况都适用，需留意法定情形。不同情况对应补偿计算不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.经济补偿工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，此工资为劳动者应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.用人单位支付经济补偿存在法定情形，像协商一致解除、劳动者被迫解除、用人单位经济性裁员等。
3.建议劳动者了解自身应得工资范围，遇到工资计算问题及时与用人单位沟通。用人单位需严格按法定情形和标准支付经济补偿，避免引发劳动纠纷。
律师解答
（一）计算经济补偿的工资是劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）用人单位支付经济补偿有法定情形，如协商一致解除、劳动者被迫解除、用人单位经济性裁员等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。