律师解答
结论：
用人单位31天只发30天工资，劳动者可先协商，协商无果可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能主张足额工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位31天只发30天工资，属于未足额支付工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，首先可以与单位协商，明确工资计算与出勤天数，要求单位按实际出勤足额支付。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键。向劳动监察部门投诉，能促使其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，劳动者有权主张足额工资及相应经济补偿。如果您在实际生活中遇到此类问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.若用人单位31天仅发30天工资，劳动者可先与单位沟通，明确工资算法和出勤天数，要求按实际出勤足额支付。
2.协商不成，劳动者收集劳动合同、考勤记录等能证明出勤和工资标准的证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可在规定时间内起诉。同时，劳动者可主张足额工资和经济补偿。
律师解答
1.用人单位31天只发30天工资，劳动者权益受损应积极维权。
2.解决措施和建议：
首先尝试与单位协商，清晰沟通工资计算方式和出勤天数，要求按实际出勤足额支付工资。
若协商不成，收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明出勤和工资标准的证据。
向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者可主张足额工资及相应经济补偿。
律师解答
（一）当遇到用人单位31天只发30天工资的情况，劳动者首先应与单位友好协商，清晰说明工资计算方式和自己的出勤天数，坚决要求单位按照实际出勤情况足额支付工资。
（二）若协商没有达成预期结果，劳动者要及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能有力证明出勤情况和工资标准。
（三）劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会根据情况责令单位改正错误。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径。
（五）如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼，同时可主张足额工资以及相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位31天只发30天工资，属于未足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者先与单位协商，明确工资计算方式和出勤天数并要求足额支付，这是解决问题较温和的方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商不成，收集证据是关键。劳动合同可证明劳动关系，考勤记录体现出勤情况，工资条显示工资标准，这些证据能有力支持劳动者诉求。
（3）向劳动监察部门投诉，其会依法责令单位改正。这能借助行政力量促使单位依法支付工资。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，能通过专业程序解决纠纷。对仲裁结果不服还可起诉到法院。
（5）劳动者不仅可主张足额工资，还能要求相应经济补偿，这是对其合法权益的保障。
提醒：
劳动者收集证据时要确保真实有效，注意仲裁和诉讼的时效。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。