律师解答
（一）劳动者应了解自身权益，明确每日工作不超8小时、每周不超40小时且每周至少休息一日的标准。
（二）若用人单位因生产特点无法执行标准工时制，需确认其是否经过劳动行政部门批准。
（三）当用人单位违反规定，劳动者可收集加班证据，如考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（四）投诉后可要求用人单位支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不补休支付不低于工资200%的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
律师解答
法律明确禁止连续上班超七天，规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。若因生产特点无法执行该标准，经劳动行政部门批准可实行其他办法。
若用人单位违反规定，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，责令用人单位改正。
2.要求用人单位支付加班费。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不补休的，支付不低于工资200%的报酬。
劳动者要增强法律意识，在权益受损时及时通过合法途径维护自身权益。用人单位也应依法安排工作时间，保障劳动者休息权利。
律师解答
结论：
法律一般不允许连续上班超七天，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，否则劳动者可维权并获相应加班费。
法律解析：
依据法律，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周工作时间不超40小时，用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。不过因生产特点不能实行此标准的，经劳动行政部门批准可实行其他办法。若用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令其改正。同时劳动者还能要求加班费，延长工作时间的支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休的支付不低于工资200%的报酬。如果您在工作中遇到此类权益问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确保障劳动者权益，规定每日工作不超8小时、平均每周不超40小时，且每周至少休息一日，禁止连续上班超七天，这是为了避免劳动者过度劳累。
（2）对于因生产特点无法执行标准工时的用人单位，需经劳动行政部门批准后，才能实行其他工作和休息办法。
（3）若用人单位违反规定，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令改正。
（4）劳动者还可要求用人单位支付加班费，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日工作又不能补休的支付不低于工资200%的报酬。
提醒：
劳动者要留意自身工作时长，若权益受损及时维权；用人单位应依法安排工作时间，避免违法风险，具体情况可咨询进一步分析。
律师解答
1.法律规定，劳动者每日工作不超8小时、每周不超40小时，且每周至少休息1天，禁止连续上班超7天。
2.若单位因生产特点无法执行，经劳动行政部门批准，可实行其他工时制度。
3.单位违规，劳动者可向劳动监察部门投诉。单位需改正，还应支付加班费，延长工时付150%报酬，休息日工作不补休付200%报酬。