律师解答
法律分析：
（1）通常劳动者可异地起诉拖欠工资的老板。劳动争议的管辖依据是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这为劳动者在异地维权提供了法律途径。
（2）若对仲裁结果不满而起诉，需向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院提起。此规定明确了起诉的法院层级和地点。
（3）只要劳动合同履行地或用人单位所在地在异地，劳动者就可在该地开展仲裁及后续起诉工作。其中，劳动合同履行地是劳动者实际工作的场所，用人单位所在地是其注册、登记地或主要办事机构所在地。
（4）劳动者维权时，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并依照法定程序进行。
提醒：
劳动者维权要注意证据的真实性和关联性。不同地区的劳动政策或有差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
律师解答
（一）明确管辖地
确定劳动合同履行地和用人单位所在地，若在异地，可在该地仲裁及后续起诉。劳动合同履行地是实际工作场所，用人单位所在地是注册、登记地或主要办事机构所在地。
（二）收集证据
收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系和工资情况。
（三）按法定程序维权
先向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
律师解答
1.通常劳动者能异地起诉欠薪老板。劳动争议由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，不服仲裁结果起诉的，要向仲裁委所在地基层法院提起。
2.若合同履行地或单位所在地在异地，可在该地仲裁并起诉。合同履行地是实际工作地，单位所在地是注册、登记或主要办事机构所在地。
3.劳动者可收集合同、工资条、考勤记录等证据，按法定程序维权。
律师解答
结论：
一般情形下，劳动者能在异地起诉拖欠工资的老板，需依管辖规定进行仲裁和起诉，收集证据按法定程序维权。
法律解析：
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是对仲裁结果不服需起诉，要向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院提起。当劳动合同履行地或用人单位所在地在异地时，劳动者就可以在该地先进行仲裁，若对仲裁结果不满意，再进行后续起诉。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以保障自己的合法权益。如果在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或对相关法律规定存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
1.劳动者通常能在异地起诉拖欠工资的老板。劳动争议的管辖依据是劳动合同履行地或用人单位所在地，对仲裁结果不服起诉要向仲裁委所在地基层法院提起。当这两地在异地时，劳动者可在该地仲裁并起诉。
2.解决措施与建议：
-明确地点，确定劳动合同履行地（实际工作场所地）和用人单位所在地（注册、登记地或主要办事机构所在地）。
-收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供支持。
-依法维权，按照法定程序进行仲裁和起诉，保障自身合法权益。