律师解答
结论：
被拖欠工资时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等方式解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被拖欠工资后，与用人单位协商是高效且温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，具有一定约束性。劳动争议仲裁是法定处理程序，仲裁裁决有法律效力。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接起诉。遇到工资被拖欠的问题，每个人的情况可能有所不同，若有任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
律师解答
被拖欠工资，有效解决办法如下：
一是与单位协商，表明态度要求支付工资，这种方式高效又不伤和气。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权调查处罚单位，责令支付工资。
三是申请调解，达成协议后单位需按约定支付。
四是申请仲裁，这是法定程序，裁决有法律效力。
五是对仲裁不服，除特殊情况外可起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
律师解答
被拖欠工资可通过多种有效途径解决。优先选择与用人单位协商，高效且能维持良好关系，明确表明自身立场要求支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权力对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按约支付。劳动争议仲裁委员会仲裁是法定处理程序，裁决具法律效力。
若对仲裁结果不满，除特殊情况外可向法院起诉。若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
建议如下：
1.协商时保留沟通记录。
2.投诉、申请调解或仲裁时准备好相关证据。
3.起诉要按法律程序进行，确保诉求合理合法。
律师解答
（一）与用人单位协商，明确表达自己要求支付工资的立场，这种方式高效且能避免双方关系恶化。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位需按协议支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的劳动纠纷处理程序，裁决具有法律效力。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。
（六）若用人单位出具工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的首选方式，高效且能维护双方和气，通过表明立场促使单位支付工资。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的外部干预手段，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，强制其支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，能促使单位按协议支付工资。
（4）申请劳动争议仲裁是法定程序，仲裁裁决具有法律效力，保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼。当用人单位出具工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。
提醒：在维权过程中要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。