律师解答
（一）劳动者遭遇欠薪，可先向劳动行政部门投诉，促使其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金。
（二）劳动者可申请劳动仲裁来维权，若对仲裁结果不满意，还能进一步提起诉讼。
（三）若老板情节严重，以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
法律对欠薪老板有全面且严格的制裁措施。这些措施从行政、民事、刑事多维度保障劳动者权益。
行政方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
民事方面，劳动者可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满还能提起诉讼。
刑事方面，情节严重的欠薪老板会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议劳动者及时留存证据，遇到欠薪尽快向劳动行政部门反映或申请仲裁。欠薪老板应遵守法律按时支付报酬，避免触犯法律。
律师解答
结论：
法律对欠薪老板有多种制裁措施，劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼维权，情节严重的老板会触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
法律为保障劳动者权益，针对欠薪老板制定了多维度制裁措施。劳动者若遭遇欠薪，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁来维权，对仲裁结果不满意还可提起诉讼。若老板情节严重，以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。若遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）行政层面，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令欠薪老板限期支付工资。若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对欠薪行为的初步制裁。
（2）司法层面，劳动者可以通过劳动仲裁维权，这是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满，还能进一步提起诉讼，通过司法审判来保障自身权益。
（3）刑事层面，情节严重时，欠薪老板可能触犯拒不支付劳动报酬罪。如以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚，处罚根据情节严重程度分为不同量刑区间。
提醒：劳动者遇到欠薪问题应及时采取合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.劳动者遇欠薪可向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期不付，老板需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不满可起诉。
3.情节严重时，欠薪老板可能犯拒不支付劳动报酬罪，逃避支付或有能力不支付且数额大，经责令仍不付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果，处三到七年徒刑并处罚金。