律师解答
结论：
厂里拖欠工资，劳动者可通过与厂方协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量要求厂方支付工资，准备好相关证明材料能让投诉更有效。申请劳动仲裁是具有法律效力的解决方式，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。在遇到工资拖欠问题时，建议及时采取合法途径维护自身权益，若对维权步骤和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者遇厂里拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商。与厂方沟通，明确工资支付时间和金额，留存协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，由其责令厂方限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出，四十五日内出裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
1.劳动者面对厂里拖欠工资，可通过多种途径维权。协商是首选，若协商不成，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
2.具体解决措施与建议如下：
协商时要保留好协商记录，明确工资支付时间和金额，为后续维权留存证据。
向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便监察部门准确处理。
申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，维护自身权益。
律师解答
（一）与厂方协商时，态度要坚定明确自身诉求，同时注意保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必整理好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作关系和工资拖欠情况的资料。
（三）申请劳动仲裁要把握好时间，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与厂方直接沟通，明确支付工资的时间和金额，并保留协商记录，这为后续维权提供了证据支持。
（2）当协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令厂方限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决通常在受理申请之日起四十五日内作出。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。