律师解答
法律分析：
（1）起诉欠薪要先经过劳动仲裁前置程序，这是法律规定的必要步骤，能让劳动争议在专业程序中得到初步处理。
（2）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这能督促当事人及时维护自身权益。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，保障了劳动者在在职期间追讨欠薪的权利。不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。
提醒：
起诉欠薪需严格遵循时效规定，及时主张权利，避免超时效丧失胜诉权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）遇到欠薪情况，应尽快申请劳动仲裁，因为劳动争议申请仲裁时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）若处于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.起诉欠薪要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的话，需在终止劳动关系一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。要及时维权，以免超时效丧失胜诉权。
律师解答
结论：
起诉欠薪要先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止则需在终止日起一年内申请，对仲裁不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，要及时主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，起诉欠薪必须先经过劳动仲裁这一前置程序。劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；不过，一旦劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书后的15日内向人民法院起诉。若未在法定期间内及时主张权利，就可能因超过时效而丧失胜诉权。若您在欠薪纠纷方面存在疑问或需要法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
起诉欠薪必须先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因欠薪产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。
若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。为避免丧失胜诉权，当事人要在法定期间及时主张权利。
为更好维护自身权益，建议如下：
1.劳动者应留意自身权益状况，一旦发现欠薪，及时搜集证据。
2.如遇欠薪，尽快申请劳动仲裁，避免错过时效。
3.收到仲裁裁决后，若不服要在规定十五日内起诉。