律师解答
（一）对于劳动者，如果遭遇恶意拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向政府有关部门反映，由其责令单位支付。
（二）对于用人单位，不要以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付的应及时支付，若收到政府有关部门责令支付通知，应尽快支付工资并依法承担赔偿责任，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
律师解答
1.恶意拖欠工资在符合特定情形时会触犯拒不支付劳动报酬罪，即通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。此行为危害劳动者权益，破坏市场秩序，影响社会稳定。
2.法律对此罪量刑有明确规定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位处罚金，对相关责任人员按前款规定处罚。不过，若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议劳动者遇到恶意拖欠工资情况，及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免触犯法律红线。
律师解答
结论：
恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，单位犯罪的也有相应惩处，提前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
法律规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这一规定旨在保障劳动者合法权益，规范用工单位支付工资的行为。如果遇到工资被恶意拖欠等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）恶意拖欠工资在符合特定情形下会触犯拒不支付劳动报酬罪，包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）该罪的量刑有不同标准，一般情节处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。
（4）若在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
提醒：
劳动者遭遇恶意拖欠工资，要及时保留证据并向政府有关部门反映。用人单位应依法支付工资，避免触犯此罪带来严重法律后果，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
1.恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付即构成本罪。
2.犯此罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按前款处罚。
3.提起公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。