律师解答
结论：
被拖欠工资三个月，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当劳动者遭遇工资被拖欠三个月的情况，首先可与用人单位协商，保留沟通记录，这是和平解决问题的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者的劳动报酬权益能得到有效维护。如果大家在实际维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
劳动者被拖欠工资三个月，可这样维权：
一是协商。和用人单位沟通支付拖欠工资，保存好沟通记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内书面申请。对结果不服，可在规定时间内起诉。合法维权，保障报酬权益。
律师解答
劳动者被拖欠工资三个月，可通过合法途径维权。当遇到此类情况，应及时采取有效措施保障自身权益。
1.与用人单位协商是首要步骤，在协商时要保留好沟通记录。若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.若协商和投诉都未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身的劳动报酬权益。
律师解答
（一）与用人单位沟通协商，要回工资并保留好相关沟通的证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式，保留沟通记录是为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资，该方式借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年内提出书面申请，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力，能进一步保障劳动者权益。
提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。