律师解答
结论：
店员私收贿赂会因单位性质不同面临不同刑事处罚，所在单位也会对其进行内部处分。
法律解析：
若店员是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利收财谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪，有不同量刑标准。若所在单位为国有公司、企业或其他国有单位，店员可能构成受贿罪，处罚更重。同时，单位还可依内部规章制度给予警告、降职、辞退等处分。这体现了法律和单位对私收贿赂行为的零容忍。若遇到私收贿赂相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。
律师解答
1.店员私收贿赂，若属非国有单位员工，利用职务收财谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期、无期并处罚金。
2.若在国有单位，店员可能构成受贿罪，处罚更重，最低拘役，最高死刑，还会没收财产。
3.单位也会按内部制度处分，像警告、降职、辞退等。
律师解答
1.店员私收贿赂危害极大且面临多类处罚。若为非国有单位工作人员，收贿数额较大构成非国家工作人员受贿罪，依数额不同量刑分档，从三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。若在国有单位，收贿则构成受贿罪，处罚更重，最低拘役，最高可判死刑并没收财产。同时单位也会按内部制度给予处分。
2.解决措施和建议：单位应加强教育，提高员工法律意识和职业道德。建立健全监督机制，对员工行为进行有效监管。一旦发现收贿行为，依法依规严肃处理，以起到警示作用。
律师解答
（一）若发现店员私收贿赂，所在单位应及时开展内部调查，固定相关证据，如交易记录、聊天记录等。
（二）根据内部规章制度对涉事店员进行处分，处分方式可包括警告、降职、辞退等。
（三）若达到刑事立案标准，应及时向公安机关报案，追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
律师解答
法律分析：
（1）非国家工作人员身份的店员，利用职务之便收受贿赂为他人谋利且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪。法律对不同数额及情节划分了不同量刑区间，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。
（2）国有单位的店员收受贿赂，可能构成受贿罪，处罚更重，最低处拘役，最高可处死刑，还会并处没收财产。
（3）除法律处罚外，店员所在单位可按内部规章制度对其进行处分，如警告、降职、辞退等。
提醒：
店员应遵守法律和职业道德，避免收受贿赂。不同案情对应法律后果不同，如有疑问可咨询分析。