律师解答
1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.单位犯此罪，会对单位判处罚金，同时对相关主管和责任人员定罪处罚。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，逾期不支付需加付赔偿金，以非法手段逃避支付且符合条件构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的相关人员也会被定罪处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。如果遇到用人单位拖欠工资等相关问题，为维护自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种经济制裁，保障劳动者能获得相应补偿。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节不同，会面临不同的刑事处罚。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚，体现了法律对单位犯罪的全面规制。
提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要及时收集证据向劳动行政部门反映；用人单位应依法支付工资，避免触及法律红线，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位拖欠工资危害极大，不仅损害劳动者权益，还破坏市场秩序和社会稳定。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.为解决这一问题，可采取以下措施：
-劳动者遇到拖欠工资情况，应及时向劳动行政部门反映，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便维护自身权益。
-劳动行政部门要加大监管力度，畅通投诉举报渠道，及时处理劳动者诉求，责令用人单位限期支付工资。
-司法机关对构成拒不支付劳动报酬罪的用人单位和相关责任人，要依法惩处，形成有效震慑。
-用人单位应增强法律意识，依法支付劳动者工资，保障劳动者合法权益。
律师解答
（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究用人单位的刑事责任。
（三）单位犯拒不支付劳动报酬罪的，除单位被判处罚金外，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚，劳动者可关注司法程序进展以维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。