律师解答
结论：
女职工生育可享受产假，产前可休15天，未休满可与产后产假合并，产前未休不影响完整产假天数，用人单位需保障，权益受侵害可维权。
法律解析：
法律明确规定女职工生育享有产假，产前可休假15天。当产前休假不足15天时，剩余天数能和产后产假一同休。即便因工作或身体等因素，产前未休这15天，女职工仍能依法享受完整的产假。产假是女职工的法定权益，用人单位有责任保障其按规定休假。若用人单位侵犯了女职工的产假权益，女职工有多种途径维护自身合法权益，比如与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您在产假权益方面遇到了问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
律师解答
1.女职工生育可享受产假，产前能休假15天。若产前没休满，剩余天数可和产后产假一起休，像产前只休5天，产后能多休10天补足。
2.即使产前没休这15天，也不影响享受完整产假，这是女职工法定权益，单位要保障。
3.若单位侵害女职工产假权益，女职工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
女职工生育享受产假是法定权益，产前可休假15天，若产前未休满可与产后产假合并，未休也不影响享受完整产假天数，用人单位需保障。
1.产前产假安排灵活。女职工产前可休15天产假，若未休满，剩余天数能和产后产假一起休。例如产前只休5天，产后可多休10天补足。
2.权益保障有法律支撑。即便因工作或身体原因产前未休这15天，女职工仍能依法享受完整产假。
3.权益受损有救济途径。若用人单位侵害女职工产假权益，女职工可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁维护权益。用人单位应严格遵守规定，保障女职工产假权益。
律师解答
（一）女职工要明确自己依法享有产假权益，产前可休假15天，若产前未休满可与产后产假合并，未休产前假不影响完整产假天数。
（二）女职工在产前应提前规划好产假安排，若工作允许尽量休满产前15天假期，若因身体或工作原因无法休假也不用担心影响整体产假。
（三）当用人单位侵害女职工产假权益时，女职工先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
律师解答
法律分析：
（1）女职工生育依法享有产假，产前可提前休假15天，这是法律赋予的权益。若产前休假天数不足15天，剩余天数可在产后合并使用，保障了女职工的合理休假安排。
（2）即便女职工因工作或身体等因素，产前未休这15天，也不影响其享受完整产假天数，确保了女职工产假权益的完整性。
（3）用人单位有责任保障女职工按规定休产假，这是其法定义务。一旦侵害女职工产假权益，女职工可通过多种途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
女职工要留意自身产假权益，保存好相关工作和休假证据。遇到权益受侵害情况，及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。