律师解答
（一）在主张费用方面，劳动者需收集好医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以便确定医疗费用。若单位未缴纳医保，要积极与单位沟通，要求其承担应报销部分。
（二）对于病假工资或疾病救济费，劳动者要了解劳动合同和单位规章制度的相关规定，若支付低于当地最低工资标准的80%，可与单位协商解决。
（三）关注单位是否正常缴纳社保，以保障医疗期内的福利待遇。
（四）医疗期满后，若单位解除劳动合同，要按照工作年限计算经济补偿，并索要不低于六个月工资的医疗补助费，若是重病和绝症还应争取增加补助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当依照本法第四十七条规定支付经济补偿。
律师解答
劳动者非因工负伤可主张多方面费用。医疗费用依医疗机构收款凭证确定，一般由医保报销，未缴纳医保的单位承担应报销部分。病假工资或疾病救济费按劳动合同和单位规章支付，不得低于当地最低工资80%。医疗期内单位要正常缴纳社保等福利待遇。若医疗期满无法从事原工作及另行安排的工作，单位解除合同需支付经济补偿和医疗补助费，经济补偿按工作年限算，医疗补助费不低于六个月工资，重病和绝症还应增加。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时收集保存好医疗费用相关凭证。
2.单位要依法依规支付病假工资和缴纳社保。
3.双方就补偿等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
律师解答
结论：
非因工负伤劳动者可主张医疗费用、病假工资或疾病救济费、医疗期内福利待遇；医疗期满不能工作被单位解除合同的，可获经济补偿及医疗补助费。
法律解析：
依据相关法律，劳动者非因工负伤时，医疗费用凭收款凭证确定，有医保由医保报销，未缴纳医保则单位承担应报销部分。病假工资或疾病救济费按合同和单位制度支付，不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期内单位需正常缴纳社保保障劳动者福利待遇。当医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，单位解除劳动合同，要支付经济补偿，按工作年限计算，同时还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，重病和绝症情况还会增加。如果遇到非因工负伤相关权益问题，可向专业法律人士咨询，为自己的合法权益寻求专业帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者非因工负伤时，医疗费用以医疗机构的收款凭证确定。若有医保，一般由医保报销；若单位未缴纳医保，单位要承担应报销部分。这保障了劳动者就医费用的合理分担。
（2）病假工资或疾病救济费依据劳动合同和单位规章支付，不过不能低于当地最低工资标准的80%，确保劳动者在患病期间有基本的生活收入。
（3）医疗期内，单位需正常为劳动者缴纳社保，维持其社保待遇。若医疗期满，劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除劳动合同，要支付经济补偿和医疗补助费。经济补偿按工作年限算，医疗补助费至少为六个月工资，重病和绝症还会增加补助。
提醒：
非因工负伤索赔较复杂，不同单位规定和各地政策有差异。建议遇到此类情况及时咨询，获取专业分析。
律师解答
劳动者非因工负伤，可主张以下费用：
1.医疗费用：依据医疗机构收款凭证确定，一般医保报销，未缴医保单位承担报销部分。
2.病假工资或疾病救济费：按合同和制度支付，不低于当地最低工资80%。
3.医疗期福利：单位正常缴纳社保。
医疗期满不能工作，单位解约需支付经济补偿和医疗补助费，重病绝症还应增加。