律师解答
（一）确认工亡认定情况。若未认定，近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门申请工亡认定。
（二）认定工亡后与单位协商。要求用人单位承担支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。
（三）协商不成申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工亡认定决定书、劳动合同等证据。
（四）对仲裁结果不服可起诉。在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行赔偿义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
工亡用人单位不赔偿，劳动者近亲属可按流程依法维权。
1.确认工亡认定情况，若未认定，近亲属需在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门申请。
2.认定为工亡后用人单位仍不赔偿，可与单位协商，要求其承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。
3.协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交工亡认定决定书、劳动合同等相关证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制用人单位履行赔偿义务。
建议劳动者近亲属在维权过程中，注意收集和保存相关证据，确保自身权益得到有效维护。
律师解答
结论：
工亡用人单位不赔偿，可按确认工亡认定、协商、仲裁、诉讼的步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，工亡认定是获取赔偿的基础，近亲属在事故伤害发生之日起1年内可向社会保险行政部门申请。认定为工亡后，用人单位有责任支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。若用人单位不赔偿，可先与其协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交工亡认定决定书、劳动合同等证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。这一系列步骤是为保障劳动者及其近亲属的合法权益。若在工亡赔偿过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）确认工亡认定是维权的基础，若未认定，近亲属需在规定时间内向社保行政部门申请，这是后续索赔的前提。
（2）认定工亡后与单位协商赔偿，要求其支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等法定赔偿项目，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成申请仲裁，通过仲裁机构介入处理纠纷，需准备好工亡认定决定书、劳动合同等关键证据，以支持自己的诉求。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，利用司法强制力保障自身合法权益。
提醒：维权过程需注意证据收集保存，不同工亡案情有差异，建议咨询以获精准解决方案。
律师解答
工亡后用人单位不赔偿，可按以下步骤维权：
先确认是否已认定工亡，未认定的，近亲属要在事故发生之日起1年内，向社保行政部门申请。
认定工亡后单位仍不赔，可和单位协商，要求其支付丧葬补助、抚恤金、一次性工亡补助金等。
协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工亡认定决定书、劳动合同等证据。
对仲裁结果不满，在收到裁决书15日内向法院起诉，让单位履行赔偿义务。