律师解答
结论：
单位未按约定时间支付工资即构成拖欠工资，但特殊情况经协商一致延期支付且合理期限内补发，一般不算恶意拖欠。劳动者遇拖欠工资可先协商，不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。所以只要未按约定时间发工资，就属于拖欠工资。不过在实践里，因不可抗力、生产经营困难等特殊情况，单位和工会或职工代表协商一致延期支付工资，并且在合理期限内补发的，通常不认定为恶意拖欠。劳动者若遭遇工资拖欠，可先和单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
1.法律未明确迟发多久算拖欠工资。工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日需提前至最近工作日支付，未按约定支付即属拖欠。
2.若因不可抗力、经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延期支付且合理期限内补发，不算恶意拖欠。
3.劳动者遇工资拖欠，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
律师解答
单位未按约定时间支付工资即构成拖欠工资，法律未明确规定迟发天数。不过在实践中，因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延期支付且合理期限内补发，一般不算恶意拖欠。
1.当劳动者遇到工资拖欠问题，可先尝试与单位协商解决，这是较为便捷友好的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）用人单位应按与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付，未按此约定支付就属于拖欠工资。
（二）当遇到不可抗力或生产经营困难等特殊情况，单位与工会或职工代表协商一致延期支付工资，且在合理期限内补发，通常不算恶意拖欠。
（三）劳动者遭遇工资拖欠，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
律师解答
法律分析：
（1）法律虽未明确迟发多久算拖欠工资，但规定工资需在约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，未按约定时间支付即构成拖欠。
（2）实践中，因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延期支付工资，且在合理期限内补发，通常不认定为恶意拖欠。
（3）劳动者遇到工资拖欠情况，可先和单位协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意保存工资支付相关证据，遇到工资拖欠纠纷情况不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。