律师解答
（一）获取起诉状副本，弄清楚单位起诉的具体案由和诉求。
（二）针对不同起诉理由应对：若因竞业限制协议被诉，审查协议合法性及自身是否违约；若因工作交接问题被诉，收集完成交接且无故意或重大过失致损的证据。
（三）收到传票后，按指定时间和地点参加庭审，可自行或委托律师出庭，庭审中充分陈述和举证辩论。
（四）若认为单位起诉无理，在举证期限内提交反驳证据。
（五）积极和单位沟通，尝试和解或调解。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。
律师解答
1.离职半年遭单位起诉，先拿起诉状副本，清楚起诉的原因和要求。若因竞业限制协议被诉，查看协议是否有效及自身有无违约；若因工作交接问题被诉，收集完成交接且无故意或重大过失致损的证据。
2.收到传票后按时参加庭审，可自己或请律师出庭，庭审中陈述事实、举证辩论。若认为单位起诉无理，在举证期提交证据反驳。
3.积极与单位沟通，尝试和解或调解，争取双方认可的方案。
律师解答
结论：
离职半年后被单位起诉，应获取起诉状副本明确诉求，根据不同案由审查相关内容、收集证据，按传票要求参加庭审，可自行或委托律师出庭，有依据可反驳，还可尝试和解或调解。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，当劳动者离职半年后被单位起诉，明确单位诉求至关重要。若涉及竞业限制协议纠纷，需判断协议的合法性与有效性以及自身是否违约；若是工作交接问题，收集完成交接且无过错的证据能有力维护自身权益。在庭审环节，当事人有权自行或委托律师出庭，通过陈述事实、提供证据和辩论来表达自身观点。若认为单位起诉无理，在举证期限内提交反驳证据是合法权利。积极与单位沟通和解或调解，能以更灵活的方式解决纠纷，节省时间和精力。若遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
律师解答
1.离职半年后被单位起诉，应积极应对。首先获取起诉状副本，明确起诉案由与诉求。针对不同起诉理由采取对应策略，若因竞业限制协议被诉，审查协议合法性与自身是否违约；若因工作交接问题被诉，收集完成交接且无故意或重大过失致损的证据。
2.收到传票后，按指定时间和地点参加庭审，可自行或委托律师出庭。庭审中充分陈述事实、提供证据、展开辩论，若认为单位起诉无理，在举证期限内提交反驳证据。
3.要积极与单位沟通，尝试和解或调解，以达成双方可接受的解决方案。这既有利于节省时间和精力，也能避免矛盾进一步激化。
律师解答
法律分析：
（1）离职半年后被单位起诉，第一步获取原告起诉状副本很关键，只有明确单位起诉的案由和诉求，才能有的放矢地应对。
（2）对于不同的起诉理由，需采取不同策略。若因违反竞业限制协议被诉，要审查协议本身是否合法有效，同时判断自身有无违约行为。若以工作交接不清、造成损失起诉，就需收集证据证明已完成工作交接，且不存在故意或重大过失导致单位受损的情况。
（3）收到法院传票后，要按指定时间和地点参加庭审。可以自行出庭，也可委托律师。庭审中要充分陈述事实、提供证据并进行辩论。若认为单位起诉缺乏事实和法律依据，应在举证期限内提交证据反驳。
（4）积极与单位沟通也很重要，尝试通过和解或调解达成双方都能接受的解决方案，这样既能节省时间和精力，也有助于缓和双方关系。
提醒：不同案件情况差异大，若对自身案件把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。