律师解答
1.工亡争议起诉前要先做工伤认定和劳动仲裁。单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内申请工伤认定；若单位没申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.若对工伤认定结论不服，可在收到决定书6个月内提起行政诉讼。劳动仲裁后对裁决不服，可在收到仲裁书15日内提起民事诉讼。
3.未经仲裁直接起诉，法院通常不受理。所以要按法定程序和期限维权。
律师解答
1.工亡争议起诉需遵循法定程序和期限。工亡争议起诉前要先进行工伤认定和劳动仲裁，这是必经前置程序，未经仲裁直接起诉法院通常不予受理。
2.工伤认定申请有时间要求。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.对认定和仲裁结果不服起诉时间不同。对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起6个月内提起行政诉讼；对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内提起民事诉讼。
建议在发生工亡争议后，单位应及时申请工伤认定，职工方也需关注时间节点，严格按法定程序和期限主张自身合法权益。
律师解答
结论：
工亡争议起诉需先进行工伤认定和劳动仲裁，且不同阶段起诉时间有不同规定，要严格遵循法定程序和期限主张权益。
法律解析：
依据法律规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。对工伤认定结论不服，可在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。经劳动仲裁后对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。这些程序和时间规定是为了保障工亡争议处理的规范性和公正性。如果在工亡争议中遇到问题，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工亡争议起诉前需完成工伤认定和劳动仲裁。单位申请工伤认定有30日的期限，此期限从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
（2）若单位未及时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）对工伤认定结论不服时，可在收到决定书之日起6个月内提起行政诉讼。
（4）经劳动仲裁后对裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内提起民事诉讼，且未经仲裁直接起诉法院通常不予受理。
提醒：
工亡争议处理需严格遵守各阶段的时间规定和法定程序，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）对工伤认定结论不服，在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
（三）经劳动仲裁后对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼，未经仲裁直接起诉法院通常不受理。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。