律师解答
（一）发生劳务款纠纷，双方应先尝试自行协商，这能避免繁琐的法律程序。
（二）若协商无果，可寻求第三方调解机构进行调解，如人民调解委员会，高效解决纠纷。
（三）调解不成，当事人可直接向有管辖权的法院提起诉讼。起诉前要准备好劳务合同、工作记录、结算凭证等证据，证明劳务关系存在和对方欠款事实。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律师解答
1.劳务款纠纷通常可直接起诉，因为劳务关系和劳动关系不同，不用先经过劳动仲裁。
2.发生纠纷且协商无果时，当事人能直接去有管辖权的法院起诉，要准备好劳务合同、工作记录等证据，证明劳务关系和欠款事实，法院会根据证据和法律审理。
3.为高效解决，可先找第三方调解机构调解，调解不成再起诉。
律师解答
结论：
劳务款纠纷一般可直接起诉，也可先尝试第三方调解机构调解，调解不成再起诉。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，劳务款纠纷不适用劳动仲裁前置程序。当出现劳务款纠纷且双方协商无果时，当事人能直接向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时要准备劳务合同、工作记录、结算凭证等证据，用于证明劳务关系存在和对方欠款事实，法院会依据证据和法律规定进行审理。但为高效解决纠纷，可先借助第三方调解机构调解。若您在劳务款纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.劳务款纠纷通常可直接起诉，因劳务关系和劳动关系不同，无需劳动仲裁前置。发生纠纷且协商无果时，当事人能直接向有管辖权的法院起诉。
2.起诉要准备劳务合同、工作记录、结算凭证等证据，以此证明劳务关系存在和对方欠款事实，法院会依据证据与法律规定审理。
3.为高效解决纠纷，可先找第三方调解机构调解。若调解成功，能节省时间和精力；若调解不成，再通过起诉维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳务款纠纷处理有其特殊性，因劳务关系区别于劳动关系，不适用劳动仲裁前置程序，所以当事人可直接起诉。
（2）在发生劳务款纠纷时，若双方自行协商不成，当事人可向有管辖权的法院提起诉讼。此时，证据的准备至关重要，像劳务合同能明确双方权利义务，工作记录可体现劳务的具体内容和完成情况，结算凭证则是欠款的直接证明。
（3）为高效解决纠纷，可先尝试借助第三方调解机构进行调解。若调解成功，能节省时间和精力；若调解不成，再通过起诉维权。
提醒：
起诉时证据务必充分准确，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。