律师解答
1.拒不支付劳动报酬罪立案需同时满足逃避支付或有能力不支付、拖欠劳动报酬、数额较大、经责令仍不支付这四个条件。逃避支付表现为转移财产、逃匿等，如隐匿公司资金、直接跑路；劳动报酬涵盖工资、奖金等；数额依当地标准而定；需经政府有关部门责令支付仍不履行。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇欠薪应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门反映，借助行政力量解决。
-劳动行政部门要积极履行职责，责令欠薪者支付报酬，对符合条件的及时移送公安机关。
-司法机关应严格执法，依法追究欠薪者刑事责任，起到震慑作用。
律师解答
法律分析：
（1）逃避支付行为：以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，如隐匿公司资金、直接跑路躲起来等做法属于此类。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动市场秩序。
（2）报酬范围：拖欠的劳动报酬涵盖工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，保障了劳动者多方面的劳动所得。
（3）数额标准：需达到当地规定的“数额较大”标准，不同地区标准存在差异，体现了各地经济发展水平的不同。
（4）责令不支付：经政府有关部门责令支付仍不支付，这是构成犯罪的关键条件之一，表明了法律对恶意欠薪行为的严肃态度。
提醒：
企业应依法支付劳动者报酬，避免因恶意欠薪面临刑事处罚。劳动者遇到欠薪问题，可先向政府有关部门反映，维护自身合法权益。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）若劳动者遇到可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的劳动付出和应得报酬。
（二）发现老板有转移财产、逃匿等迹象，立即向劳动行政部门反映，由其责令老板支付劳动报酬。
（三）了解当地关于“数额较大”的标准，若自己被拖欠的劳动报酬达到该标准且老板经责令仍不支付，可要求劳动行政部门移送案件至公安机关。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.逃避支付报酬方式：通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，如老板隐匿资金或直接跑路。
2.拖欠报酬范围：所拖欠的是劳动者的劳动报酬，涵盖工资、奖金等各类收入。
3.数额及责令支付要求：数额需达到当地“数额较大”标准，且经政府部门责令支付仍不支付。
满足上述条件，劳动行政部门可移送案件，公安机关决定是否立案追诉并追究刑责。
律师解答
结论：
同时满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付、拖欠劳动者劳动报酬、数额达当地“数额较大”标准且经政府有关部门责令支付仍不支付这四个条件，劳动行政部门可移送案件，公安机关决定是否立案追诉拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪。该罪立案有严格条件。一是支付方存在恶意，以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或明明有能力却不支付劳动者报酬，像老板隐匿资金、跑路躲起来这种行为严重损害劳动者权益。二是拖欠的是劳动者的各类劳动报酬，涵盖工资、奖金等。三是拖欠数额要达到当地规定的“数额较大”标准，由于各地经济水平不同，标准也有差异。四是经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。若全部满足这些条件，劳动行政部门会移送案件，公安机关会决定是否立案追究刑事责任。如果劳动者遇到类似拒不支付劳动报酬的情况，或企业主对相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。