律师解答
员工遭遇拖欠工资申请强制执行，关键在于先获取生效法律文书，再按规定向法院申请执行。
1.取得生效法律文书是前提。通过劳动仲裁，在收到仲裁裁决书15日内对方未起诉，裁决书生效；经法院诉讼，判决书送达后过了上诉期生效。
2.生效后单位不履行支付义务，员工可向法院申请强制执行。需提交强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等材料。
3.法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施来支付拖欠工资。
建议员工及时收集工作证据，以便顺利进行仲裁或诉讼；申请执行时确保材料完整准确，积极配合法院工作。
律师解答
法律分析：
（1）员工遭遇拖欠工资，要申请强制执行，前提是先获取具有法律效力的文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书。劳动仲裁方面，自收到裁决书15日内对方未起诉，裁决书就生效；法院诉讼中，判决书送达后过了上诉期便生效。
（2）文书生效后，若单位不履行支付义务，员工可准备强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等材料向法院申请。
（3）法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施来支付拖欠工资。
提醒：
申请强制执行要注意在规定时间内进行，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）获取生效法律文书
通过劳动仲裁，自收到仲裁裁决书15日内对方未起诉，裁决书生效；经法院诉讼，判决书送达过上诉期生效。
（二）准备申请材料
生效后单位不履行，员工准备强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等材料向法院申请强制执行。
（三）等待法院执行
法院受理后，会查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产用于支付拖欠工资。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
律师解答
员工被拖欠工资，申请强制执行步骤如下：
先获取有效法律文书，像劳动仲裁裁决书或法院判决书。劳动仲裁的，15日内对方未起诉，裁决书生效；法院诉讼的，判决书过上诉期生效。
文书生效后单位不支付工资，员工向法院提交申请书、文书原件及复印件、身份证明等申请强制执行。
法院受理后，会查冻划单位存款，查封、扣押、拍卖财产来支付工资。
律师解答
结论：
员工遭遇拖欠工资，可在取得生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书后，向法院申请强制执行。
法律解析：
依据相关法律，员工要申请强制执行，第一步是获得具有法律效力的文书，像劳动仲裁裁决书或者法院判决书。劳动仲裁裁决书在收到后15日内对方未起诉则生效，法院判决书送达后过了上诉期生效。文书生效后，若单位不履行支付工资义务，员工可向法院提交强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、申请人身份证明等材料。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等措施来支付拖欠工资。若您在处理拖欠工资申请强制执行过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。