律师解答
（一）明确债务性质
先判断是拖欠工资还是普通债务。若是拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉；若是普通债务，可直接起诉。
（二）准备证据
拖欠工资需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未支付的证据；普通债务准备借条、转账记录、聊天记录等证明借贷关系存在的证据。
（三）起诉流程
向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，起诉状包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律师解答
1.老板欠钱可起诉，但要先明确债务性质。若为拖欠工资，需先劳动仲裁，对结果不服再起诉，要准备劳动合同、工资条等证据。
2.若是普通债务，如老板个人借款，可直接起诉，准备借条、转账记录等证据。
3.起诉时向有管辖权的法院交起诉状和证据，起诉状要写清原被告信息、诉求和理由等，符合条件法院一般会受理。
律师解答
结论：
老板欠钱不给，符合条件可起诉。拖欠工资需先劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉；普通债务可直接起诉。起诉要准备相应证据并向有管辖权法院递交起诉状。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，老板拖欠工资时，劳动仲裁是前置程序，这能快速解决一些劳动纠纷，对仲裁结果不服再起诉可保障劳动者权利。对于普通债务，直接起诉是维护债权人权益的方式。在起诉过程中，证据至关重要，能证明劳动关系、工资未支付或借贷关系的材料可支撑诉求。向有管辖权法院递交包含必要信息的起诉状，是启动诉讼程序的关键。若您在遇到老板欠钱不给的情况，不知如何处理，或对起诉流程、证据准备等有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
老板欠钱不给，符合条件起诉是可行的追款途径。针对不同债务性质有不同处理方式。
1.若为拖欠工资，要先进行劳动仲裁，对结果不服再起诉。准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若是普通债务如老板个人借款，可直接起诉。需准备借条、转账记录、聊天记录等证明借贷关系的证据。
起诉时，向有管辖权的法院递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状和相关证据。只要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由且属法院受理范围，法院通常会受理。
建议追款时先尝试与老板友好协商，协商不成再走法律程序。准备证据要确保真实有效，按法律规定和法院要求进行诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）当老板欠钱不给时，需先确定债务性质。若为拖欠工资，根据法律规定，要先进行劳动仲裁，这是必经前置程序，只有对仲裁结果不满，才可以向法院提起诉讼。在此过程中，准备证明劳动关系和工资未支付的证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力支撑诉求。
（2）若属于普通债务，例如老板个人借款，可直接起诉。此时要准备能证明借贷关系存在的证据，如借条、转账记录、聊天记录等。
（3）起诉时，要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据。起诉状要涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。只要满足有明确被告、具体诉讼请求和事实理由且属于法院受理范围，法院通常会受理案件。
提醒：
不同债务性质的处理程序和所需证据不同，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。