律师解答
1.遭遇拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权，以此保障自身获取劳动报酬的权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。这是一种较为温和且成本较低的方式，有助于双方友好解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，需在规定的一年内提交申请。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商，在沟通时注意保留聊天记录、通话录音等沟通凭证，以此作为后续维权的证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明与单位存在劳动关系以及工资数额。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。
（四）对仲裁结果不满，除特殊法律规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
遭遇拖欠工资，可这样维权：
第一步，和单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
第二步，协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，让其责令单位限期支付。
第三步，可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请。
第四步，若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。依法维权，保障自身报酬权益。
律师解答
结论：
遭遇拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据。协商不成向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料能使投诉更顺利。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。