欠款若收到了法院的传票，就说明已经被人起诉到法院，做了被告。这时，应该按照法院的指示和法律规定，积极应诉，同时运用法律武器来保护自己的合法权益。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。法律依据：《仲裁法》第二十五条仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
律师解答
恶意欠款是债务人故意不履行还款义务的行为，常见情形有虚构用途、有能力却不还、逃避债务、转移隐匿财产等。这些行为严重损害债权人利益，破坏市场信用秩...查看全文
律师解答
符合起诉条件的，法院应在七日内立案并通知当事人。起诉要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼...查看全文
律师解答
欠款3800元有被强制执行的可能性，关键在于债权人是否诉讼获胜及债务人的还款情况。1.若债权人诉讼胜诉且债务人在规定履行期未还款，债权人可申请强制执行...查看全文
律师解答
1.四年前的欠款能否要回取决于诉讼时效和中断情形。一般诉讼时效为三年，若还款期限届满超三年且无中断事由，对方可进行诉讼时效抗辩，债权人会丧失胜诉权，但...查看全文
律师解答
结论：用人单位应对员工申请仲裁索要双倍工资，可从审查仲裁时效、确认是否签订书面劳动合同、核查合同瑕疵、明确员工自身原因及应对员工恶意行为等方面着...查看全文
在保险诈骗案件中，存在同案指证的情况，然而本人并未实际收到款项。这种情形下，虽然有同案人员的指认，但自身未获取利益这一事实需重点考量。未收到钱可能影响对其行为...查看全文
公司未签订劳动合同，离职后可申请劳动仲裁。根据相关劳动法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍...查看全文
债权转让通知书的通知主体，根据相关法律规定，一般由债权转让人负责通知债务人。这是基于债权转让的基本原理与法律逻辑。债权转让是债权人将其债权让与他人的行为，为...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况，能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力，可...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！