律师解答
1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任，还会面临企业信誉受损等后果。
2.具体来说，拖欠工资方要按劳动者实际应得报酬支付拖欠工资；若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，拖欠工资会影响企业信誉，不利于后续经营。
3.为避免这些不利后果，企业应建立健全工资支付制度，按时足额发放工资；若确实存在资金困难，应及时与劳动者沟通协商，达成一致解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）支付拖欠工资是基本责任，需按照劳动者实际应得报酬支付，这是对劳动者劳动价值的基本尊重和补偿。
（2）在劳动者因拖欠工资解除劳动合同的情况下，用人单位要依据工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对恶意拖欠工资行为的惩罚。
（4）拖欠工资会损害企业信誉，对后续经营造成不利影响，如影响合作关系、人才招聘等。
提醒：用人单位应及时支付工资，避免承担不必要的法律责任和信誉损失。劳动者遇到拖欠工资情况，应及时通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。
律师解答
（一）支付拖欠工资：拖欠工资方需按照劳动者实际应得报酬支付所拖欠的工资。
（二）支付经济补偿：若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位按工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）加付赔偿金：劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）影响企业信誉：拖欠工资会影响企业信誉，对后续经营产生不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.支付拖欠工资：劳动仲裁败诉后，需按劳动者实际应得报酬支付所拖欠的工资。
2.支付经济补偿：若劳动者因此解除合同，用人单位要按工作年限，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动行政部门责令支付仍逾期的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.影响企业信誉：拖欠工资会损害企业信誉，不利于后续经营。
律师解答
结论：劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后，需支付拖欠工资、可能支付经济补偿、逾期不支付会被责令加付赔偿金，还会影响企业信誉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。当劳动仲裁判定其败诉，需按劳动者实际应得报酬支付拖欠工资。若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。同时，拖欠工资的不良行为会影响企业信誉，对后续经营不利。如果遇到拖欠工资相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。