律师解答
1.通常，劳动争议不能直接去法院，要先进行劳动仲裁。劳动仲裁是诉讼前置程序，发生争议先向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，可在收到裁决书15日内起诉。
2.不过存在例外。劳动者以工资欠条为证据直接起诉，且诉求不涉及其他劳动关系争议，按普通民事纠纷可直接起诉。
3.若用人单位和劳动者签合同时约定了有效仲裁条款，也能直接起诉。
律师解答
1.通常劳动争议需先经过劳动仲裁，不能直接去法院，劳动仲裁是诉讼的前置程序，发生劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。这一制度设计有助于高效解决劳动纠纷，减轻法院审判压力。
2.不过存在例外情况。一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接起诉，这能简化程序，快速解决欠薪问题。二是用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定了仲裁条款，且仲裁机构有管辖权的，也可直接起诉。
3.建议劳动者遇到劳动争议时，先明确是否符合例外情形。若不符合，应先申请劳动仲裁；若符合，则可直接向法院起诉，以保障自身权益。
律师解答
结论：
一般劳动争议需先经劳动仲裁，不能直接去法院，不过存在例外情况。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，正常发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但存在两种例外情形，一是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按普通民事纠纷直接向法院起诉；二是用人单位与劳动者在签订劳动合同时约定了仲裁条款，且仲裁机构有管辖权的，也能直接向法院起诉。
如果在劳动争议方面你还有其他疑问，或是不确定自己的情况是否符合直接起诉条件，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）通常而言，劳动争议遵循仲裁前置原则，也就是得先经过劳动仲裁程序，不能直接去法院起诉。这是为了通过专业的仲裁机构先对劳动纠纷进行处理，高效解决争议。
（2）不过存在特殊情况。若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。这简化了劳动者追讨工资的流程。
（3）另外，当用人单位与劳动者在劳动合同中约定了仲裁条款，并且该仲裁机构有管辖权时，也能直接向法院起诉。
提醒：
遇到劳动争议，要先判断是否符合直接起诉的例外情形。情况复杂时，建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
（一）一般劳动争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
（二）劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。
（三）用人单位与劳动者签订劳动合同时约定了仲裁条款，且仲裁机构有管辖权的，可直接向法院起诉。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。