关于拖欠工资劳动仲裁的赔偿金数额，需依据具体情形确定。若用人单位无故拖欠工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，需向劳动者加付赔偿金，加付的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位拖欠工资3个月，共计15000元。若劳动行政部门责令支付后仍未支付，用人单位可能需额外支付给劳动者7500元至15000元的赔偿金。此外，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在劳动仲裁中，准确认定赔偿金数额，要综合考量工资支付情况、劳动关系解除或终止原因等多方面因素，依据相关法律法规进行判定。
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