公司解散时，赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司解散时，应依法依规计算并支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益，确保其在劳动关系解除后能得到合理的经济补偿，维持一定时期内的生活及后续职业发展。
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（一）先和用人单位沟通，确定赔偿金数额、支付途径和时间，敦促其尽快支付。（二）协商失败，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，若逾期未付，单位会被责令按...查看全文
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