律师解答
工伤认定流程：
职工发生事故或患职业病，单位应在30日内申请，特殊情况可延长。
单位未申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接申请，要提交申请表等材料。
社保部门受理后调查核实，60日内出结果，事实清晰的15日内决定。
认定标准：
七种工作中受伤害情形认定工伤，三种视同工伤。
故意犯罪等三种情况不认定工伤。
律师解答
1.工伤认定需严格遵循流程与标准。流程上，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保行政部门受理后调查核实，一般60日内作出认定，事实清楚的15日内决定。
2.认定标准方面，有七种情形应认定为工伤，三种情形视同工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定为工伤。
3.解决措施与建议：职工和单位都要熟悉工伤认定流程，单位应及时申请，避免错过期限。申请材料要准备齐全准确，以加快认定进程。职工在工作中要遵守安全规定，避免因自身故意行为导致无法认定工伤。
律师解答
结论：
工伤认定有明确流程和标准，单位应在30日内申请，特殊情况可延长，未申请的职工等可在1年内申请。有七种情形应认定为工伤，三种情形视同工伤，三种情形不得认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定流程有严格规定。单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后30日内申请，特殊情况可适当延长，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交相关材料，社会保险行政部门受理后进行调查核实，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。在认定标准方面，在工作时间和工作场所因工作原因受伤害等七种情形符合工伤认定；在工作时间和岗位突发疾病死亡等三种情形视同工伤；而故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的则不能认定为工伤。了解这些流程和标准能让职工在遭遇工伤时更好维护自身权益。若对工伤认定还有其他疑问或在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定流程方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有30日的申请期限，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（2）社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查核实，一般在60日内作出认定决定，对于事实清楚的案件则在15日内作出决定。
（3）认定标准上，有七种情形应认定为工伤，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；三种情形视同工伤，像在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；同时，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。
提醒：申请工伤认定要注意时间节点，材料准备要齐全。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）申请环节：职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）受理与调查环节：社会保险行政部门受理申请后，会根据情况进行调查核实。
（三）认定环节：一般60日内作出认定决定，事实清晰的15日内决定。
工伤认定标准分三种情况，一是在工作时间和场所因工作受伤等七种情形认定为工伤；二是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等三种情形视同工伤；三是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不得认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例明确了工伤认定的相关情形和流程。