律师解答
1.工伤医疗期即停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理者在该期间的护理由单位负责。
2.解决措施与建议：
-职工遭遇工伤应及时就医，让签订服务协议的医疗机构尽快出具关于停工留薪期的意见。
-单位要积极协助职工进行劳动能力鉴定，若职工生活不能自理，及时安排护理。
-双方都应熟悉工伤待遇相关规定，确保职工在工伤医疗期及后续阶段能依法依规享受相应待遇，避免纠纷产生。
律师解答
法律分析：
（1）工伤医疗期通常就是停工留薪期，时长一般不超12个月。这是保障工伤职工在受伤后有足够时间治疗和恢复的基本期限。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超12个月。这既考虑了特殊情况，又避免无限期延长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段待遇的调整。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，维护了职工的权益。
（6）具体期限结合伤情，由签订服务协议的医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认，保证了期限确定的科学性和公正性。
提醒：工伤职工要及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期，单位需依法承担护理等责任，不同情况处理有别，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）明确正常工伤医疗期一般不超12个月，若职工伤情在此期间恢复良好，应按规定进行后续处理，如工作安排等。
（二）伤情严重或情况特殊时，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长医疗期，注意延长不得超过12个月。
（三）评定伤残等级后，单位和职工都要按规定停发原待遇，开始享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇，单位应配合办理相关手续。
（五）生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，单位要切实承担起护理责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
律师解答
1.工伤医疗期即停工留薪期，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。
5.具体期限结合伤情，由协议医疗机构提意见，经劳动能力鉴定委员会确认。
律师解答
结论：
工伤医疗期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责，具体期限需相关机构确认。
法律解析：
根据法律规定，工伤医疗期也就是停工留薪期通常有不超过12个月的限制。若伤情严重或情况特殊，可经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停止发放原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。若在停工留薪期满后还需要治疗，依旧可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内的护理责任由所在单位承担。而具体的工伤医疗期时长，要结合工伤职工的伤情，先由签订服务协议的医疗机构提出意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。如果您对工伤医疗期相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确解答。