小指断一节一般可认定为十级工伤。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可评定为十级伤残。小指断一节符合该条款描述。在工伤认定及劳动能力鉴定过程中，需遵循严格程序。首先，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，经社会保险行政部门认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定具体伤残等级，进而依据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
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法律分析：（1）公司申报工伤一般需事故认定书原件。社会保险行政部门进行事故伤害调查核实，事故认定书是确定事故性质、责任划分等情况的关键依据。（2）以交通事...查看全文
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（一）劳动能力鉴定在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级，为后续赔偿计算提供依据。（二）协商赔偿依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，赔偿项...查看全文
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结论：办理工伤保险通常由用人单位负责，有申请登记、缴费、申报情况等流程，职工工伤后用人单位要申请认定和赔偿。法律解析：依据《社会保险法》等相关规定，用...查看全文
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（一）判断协议效力：确认私了协议是否为双方真实意愿，有无违反法律规定、欺诈、胁迫或显失公平等情况。若协议有效，反悔方诉求通常难获支持；若存在可撤销情形，受...查看全文
职工因工伤被鉴定为七级伤残，其赔偿事宜需依据现行有效的法律法规进行处理。赔偿项目通常涵盖以下方面：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是一次性工...查看全文
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打架致手指骨折是否构成轻伤需依据专业的伤情鉴定来判定。一般而言，单纯的手指骨折有可能被认定为轻伤二级，但最终结论应由具备资质的鉴定机构依据相关标准作出。关...查看全文
若用人单位开除工伤员工，需按相关规定给予补偿。首先，应支付一次性伤残就业补助金，标准依据当地规定，结合员工伤残等级及本人工资确定。其次，若工伤员工劳动合同期满终...查看全文
工伤导致骨折且三个月无法工作，赔偿事宜如下：首先，需进行工伤认定，确定事故属工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。赔偿项目通常包括...查看全文
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