律师解答
1.即便工伤认定未达十级，也能享受工伤待遇。治疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费，都可从工伤保险基金出。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。
3.赔偿金额依实际花费和工资定。医疗费按票据报，停工工资按本人工资和时长算。
4.若单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。
律师解答
1.工伤认定未达十级也能享受工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费用可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.赔偿金额依实际花费和工资情况而定。医疗费用按实际票据报销，停工留薪期工资结合本人工资与停工时长计算。
3.若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。为保障员工权益，单位应依法缴纳工伤保险，员工遭遇工伤应及时收集医疗票据等相关材料，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径解决。
律师解答
结论：
工伤认定未达十级，仍能享受对应工伤待遇，费用支付分不同情况，具体赔偿依实际花费和工资确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便工伤认定未达十级，伤者也可享受相应待遇。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。具体赔偿金额结合实际花费和工资情况确定，医疗费用按票据报销，停工留薪期工资按本人工资和停工时长计算。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。工伤待遇关乎劳动者权益，若在处理工伤赔偿时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定即使未达十级，劳动者也能享受相应工伤待遇。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付。这为受伤劳动者在医疗和康复方面提供了经济保障。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了劳动者在因工伤无法正常工作期间的收入稳定。
（3）具体赔偿金额要结合实际花费和工资情况确定。医疗费用按实际票据报销，停工留薪期工资根据本人工资及停工时长计算。
（4）若单位未缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用则由单位承担，这强调了单位的责任。
提醒：
劳动者遇到工伤应及时申请认定，保留好相关费用票据。单位需依法缴纳工伤保险，否则将承担相应费用风险，不同情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工在工伤认定未达十级时，应及时收集治疗工伤的医疗费用和康复费用票据、住院相关材料等，以便后续申请从工伤保险基金支付相应费用。
（二）如果需要到统筹地区以外就医，要提前了解并办理相关手续，保存好交通食宿费用的凭证。
（三）安装配置伤残辅助器具需按照规定的标准和程序进行，确保费用能顺利从工伤保险基金支付。
（四）在停工留薪期，员工要与单位保持沟通，确保原工资福利待遇按时足额发放。若单位未缴纳工伤保险，员工有权要求单位承担相应费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。