律师解答
法律分析：
（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序的权利。
（2）若公司违法辞退员工，需按规定支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作三年经济补偿为三个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。
（3）此处的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此来合理衡量员工的收入水平以确定赔偿金额。
提醒：
公司和员工需明确辞退是否合法，不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
公司辞退工作三年的员工，若合法辞退且符合法定情形无需赔偿；若违法辞退，需支付相当于六个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度时，公司无需支付赔偿。而若公司属于违法辞退，就要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿就是三个月工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍，所以违法辞退工作三年的员工，赔偿金为六个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在辞退过程中，员工对自身权益是否受损、赔偿金额是否合理等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司辞退工作三年的员工，赔偿因辞退情形而异。合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。而违法辞退时，公司需支付赔偿金。
具体赔偿标准上，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作三年的员工，经济补偿为三个月工资，违法辞退时赔偿金为经济补偿的二倍，即六个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议公司在辞退员工时严格依照法律规定和公司规章制度操作，明确辞退理由和依据，避免违法辞退导致高额赔偿。员工若遇到违法辞退情况，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
（一）若公司以员工严重违反公司规章制度等合法情形辞退员工，公司无需支付赔偿，但公司需有充分证据证明员工确实存在严重违规行为，如相关的书面记录、违规事实的证明材料等。
（二）若公司属于违法辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）对于赔偿金的计算，工作三年的员工，经济补偿为三个月工资，赔偿金是六个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工要保留好工资条、银行工资流水等证明工资数额的材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
公司辞退工作三年的员工，赔偿情况如下：
合法辞退且符合法定情况，比如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿。
违法辞退时，公司要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资，月工资指解除合同前十二个月平均工资。