律师解答
法律分析：
（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。
（2）直接走人未按规定离职，属于违法解除劳动合同的行为。若此行为给公司造成损失，公司有权要求劳动者赔偿。
（3）公司赔偿的扣除有标准，每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（4）未造成损失，公司应全额发放工资；造成损失，公司扣除合理赔偿后发放剩余工资。
提醒：
劳动者离职应按公司规定和法律程序进行，避免违法离职给自身和公司带来不必要的纠纷与损失，不同案情对应解决方案有别，建议咨询分析。
律师解答
（一）若正常付出劳动，公司应发放工资，工资按照劳动合同约定和实际出勤情况支付。
（二）若直接走人构成违法解除劳动合同且给公司造成损失，公司可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）为避免纠纷，建议按公司规定和法律程序离职。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.未按规定离职，公司发工资情况不同。正常付出劳动，公司应按合同约定和实际出勤发工资。
2.直接走人属违法解除合同，给公司造成损失，公司可要求赔偿，能从工资扣除，但每月不超当月工资20%，剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低标准支付。
3.未造成损失，公司全额发工资；造成损失，扣除合理赔偿后发剩余工资。建议按规定和法律程序离职。
律师解答
结论：
未按规定离职，公司是否发放工资需分情况。正常付出劳动公司应支付工资；若违法解除合同造成公司损失，公司扣除合理赔偿后发剩余工资。
法律解析：
根据法律规定，工资应按照劳动合同约定和实际出勤支付，只要劳动者正常付出劳动，公司就有支付工资的义务。然而，直接走人未按规定离职可能构成违法解除劳动合同。若因此给公司造成损失，公司有权要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，未造成损失公司应全额发工资，造成损失则扣除合理赔偿后发放。为避免不必要的纠纷和损失，建议大家按公司规定和法律程序离职。如果在离职和工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
1.公司是否发放工资要视情况而定。劳动者正常付出劳动，公司就应支付工资，工资按劳动合同约定和实际出勤计算。
2.不过直接走人可能构成违法解除劳动合同，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。赔偿可从工资里扣除，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.若未造成损失，公司应正常发放工资；若造成损失，公司扣除合理赔偿后发放剩余工资。
4.建议劳动者严格按照公司规定和法律程序办理离职，以避免不必要的纠纷和损失。