律师解答
若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：
一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。对结果不服，一般可在收到裁决书十五日内起诉。
四是若有工资欠条，可直接起诉。
律师解答
被拖欠工资可通过多途径维权。与用人单位协商是首选，明确提出支付工资及时间并保留记录。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院起诉。
建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，按法律规定流程收集证据，保障自身合法权益。
律师解答
结论：
被拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当被拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁是一种法律程序，需在规定的一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在十五日内起诉至法院。若用人单位出具工资欠条，直接起诉能加快解决问题的进程。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决被拖欠工资问题的首要途径，清晰提出支付工资及时间要求并保留记录，能为后续维权留存证据。
（2）协商无果后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，可使投诉更具效力，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律手段，需在规定的一年内提出，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若用人单位出具工资欠条，还能直接起诉。
提醒：
维权时要注意收集和保存相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与用人单位协商时，要以书面或聊天记录等形式保留好沟通内容，清晰表明工资数额和支付时间要求。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）若有用人单位出具的工资欠条，可直接向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。