试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算方式为：月工资标准除以当月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资。再用日工资乘以员工实际工作天数，即为应得工资。例如，员工月工资为5000元，当月工作了10天。则日工资为5000÷21.75≈230元，10天的工资即为230×10=2300元。若用人单位有相关规章制度规定因员工突然离职造成损失的，可依法要求员工赔偿，但需有充分证据证明损失与离职的关联性及具体金额。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得拖欠。
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