企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该部门工作了3年，月工资为5000元，那么企业应支付的经济补偿为3×5000=15000元。此外，如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。员工应及时与企业沟通赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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