分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。再者，用人单位还需按劳动者工资支付周期，提前支付劳动者工资至劳动关系解除或者终止之日。此外，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。总之，分公司突然解散，员工应依据上述标准获得相应赔偿，以保障自身合法权益。
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