律师解答
法律分析：
（1）女员工50岁被辞退能否领取失业金，关键在于是否满足法定领取条件。这需要同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。
（2）若女员工50岁已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这种情况一般不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，通常无法领取失业金。
（3）要是女员工未达到退休条件就被辞退，并且单位和本人缴纳失业保险费满一年，同时进行了失业登记且有求职需求，那么就可以领取失业金。不过，各地失业保险政策存在差异，具体情况应以当地政策为准。
提醒：各地失业保险政策不同，遇到相关问题，建议咨询当地社保经办机构或进一步咨询专业法律人士以准确分析。
律师解答
（一）明确自身情况。确认是否达到法定退休年龄，判断是否符合“非因本人意愿中断就业”的条件。
（二）核查缴费时长。查看失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年。
（三）办理相关登记。进行失业登记，并表明自己有求职要求。
（四）咨询当地机构。由于各地政策存在差异，可咨询当地社保经办机构，以当地失业保险政策为准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
律师解答
1.女员工50岁被辞退能否领失业金，要看是否符合条件：失业前单位和本人缴满一年失业保险费、非本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求。
2.若50岁达退休年龄，劳动合同终止，一般不符“非本人意愿中断就业”，领不了失业金。
3.未达退休条件被辞退，且满足缴费、登记和求职要求，就能领。具体依当地政策，可咨询社保经办机构。
律师解答
结论：
女员工50岁被辞退是否有失业金，取决于是否符合领取条件，达到退休年龄通常无法领取，未达退休条件且满足缴纳保费、失业登记等要求则可领取，具体以当地政策为准。
法律解析：
根据相关规定，领取失业金需同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。当女员工50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，这种情况不符合“非因本人意愿中断就业”，一般不能领取失业金。但如果未达到退休条件就被辞退，同时单位和本人缴纳失业保险费满一年，且进行了失业登记并有求职需求，就可以领取失业金。不过各地失业保险政策存在差异，具体情况要以当地政策为准。如果对失业金领取问题还有疑问，建议向当地社保经办机构或专业法律人士咨询，以获得准确详细的解答。
律师解答
1.女员工50岁被辞退能否领取失业金取决于是否符合领取条件，要同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
2.若女员工50岁达到法定退休年龄劳动合同终止，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，不能领取失业金。若未达退休条件被辞退，且单位和本人缴纳失业保险费满一年，进行了失业登记并有求职需求，则可以领取。
3.建议女员工在遇到此类情况时，及时了解当地失业保险政策，可向当地社保经办机构咨询具体事宜，以明确自身是否具备领取资格。