试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工确实不符合这些条件。若用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工月工资为5000元，工作2年3个月，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×2.5×2=25000元。员工应准确把握自身权益，当遭遇用人单位不当开除时，可通过合法途径维护自身利益，确保获得应有的赔偿。
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