企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在该企业工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿应为3×5000=15000元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为15000×2=30000元。其次，孕妇还享有产假、哺乳假等法定权益。企业应依法保障其相应待遇，若因开除导致孕妇无法享受这些权益，企业需承担相应责任，赔偿孕妇因此遭受的损失。总之，企业开除孕妇必须有充分合法的理由，否则将面临严格的赔偿责任，以切实保障孕妇的合法权益。
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