孕妇处于三期（孕期、产期、哺乳期）时被裁员，其赔偿标准如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么正常经济补偿应为3×5000=15000元，而违法解除的赔偿金则为15000×2=30000元。此外，用人单位还应支付女职工三期内的工资、生育津贴等相应待遇，确保其合法权益得到充分保障。具体数额根据实际情况及当地相关规定确定。总之，用人单位应依法保障孕妇三期内的权益，否则将承担相应法律责任。
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