怀孕期间被裁员，可主张多方面赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，女职工还可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应当继续履行。再者，孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇应照常发放。包括基本工资、奖金、津贴等。另外，还可要求用人单位补缴社会保险等。确保女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益得到充分保障。用人单位应严格遵守法律法规，不得侵害女职工在特殊时期的权益。女职工自身也应积极维护自身合法权益，通过合法途径主张赔偿，以弥补因裁员所遭受的损失。
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