律师解答
工伤认定后赔偿时效分情况：
单位缴纳工伤保险，认定工伤且鉴定结论确定后，应尽快申请待遇，社保机构通常受理60日内付款。
单位未缴纳保险，赔偿由单位承担。达成一致按约定支付；未达成一致，职工可仲裁维权，时效一年，从知权益受损起算。不服仲裁，15日内可起诉。所以要及时主张赔偿，防止超时效失权益。
律师解答
工伤认定结果出来后赔偿时效分情况而定。若单位已为职工缴纳工伤保险且劳动能力鉴定结论确定，应尽快申请工伤保险待遇，社保经办机构通常会在受理后60日内支付款项。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
解决措施和建议如下：
1.缴纳工伤保险的情况，职工及单位应及时准备好申请工伤保险待遇所需材料，尽快提交申请，以缩短等待赔偿的时间。
2.单位未缴纳工伤保险时，若双方能达成赔偿一致，需签订书面协议明确支付时间，保障赔偿落实。
3.若未达成一致，职工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，需在15日内向法院提起诉讼，及时主张自身权益，防止因超过时效丧失赔偿。
律师解答
结论：
工伤认定结果出来后，赔偿时效分情况而定，缴纳工伤保险应尽快申请待遇，未缴纳工伤保险双方达成一致按约定支付，未达成一致申请仲裁时效为一年，不服仲裁结果可15日内向法院起诉，需及时主张赔偿。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关规定，当单位为职工缴纳了工伤保险，且工伤认定和劳动能力鉴定结论确定后，职工应尽快申请工伤保险待遇，社保经办机构通常会在受理后60日内支付款项。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。双方达成赔偿一致的按约定时间支付；未达成一致的，职工可通过劳动仲裁维权，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁结果不服的，能在15日内向法院起诉。及时主张赔偿是保障自身权益的关键，若超过时效可能丧失权益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）在单位为职工缴纳工伤保险且工伤认定与劳动能力鉴定结论确定的情况下，要尽快申请工伤保险待遇，社保经办机构通常会在受理后的60日内支付款项，这样能保障职工及时获得赔偿。
（2）若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位负责。双方达成赔偿一致，按约定时间支付。未达成一致时，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
提醒：
工伤认定后务必及时主张赔偿，注意不同情形下的时效规定，避免超时效丧失权益。案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）单位缴纳工伤保险：认定工伤且劳动能力鉴定结论确定后，尽快申请工伤保险待遇，以便社保经办机构在受理后60日内支付款项。
（二）单位未缴纳工伤保险：双方达成一致，按约定时间获取赔偿；未达成一致，职工在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁维权，若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。