事故工伤赔偿需依据相关法律法规及具体情形确定。首先，认定工伤是关键。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。其次，确定赔偿项目及标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。根据工伤伤残等级不同，赔偿标准各异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。再者，赔偿途径一般有两种。一是由用人单位支付部分赔偿费用，如停工留薪期工资等；二是由工伤保险基金支付大部分费用，如一次性伤残补助金等。当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，所有赔偿责任均由用人单位承担。最后，职工及其家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等，以便顺利获得应有的工伤赔偿。
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